BOI企业聘用外籍人员：岗位、签证与工作许可怎样衔接？

公司有BOI证书，就能直接安排外籍员工工作吗？

不能。公司取得BOI促进资格，并不等于每名外籍员工已经具备在该岗位工作的手续。还需分别办理适用的岗位、人员、居留及工作许可事项，使个人资格与实际工作安排一致。

申请前准备哪些信息？

可整理促进证书、项目情况、岗位说明、拟聘人员经历、现有签证和居留文件，以及预计入职时间。续期时，还应核对收入来自泰国还是境外，并按提交时段准备对应的收入证明；公司相关社保材料也应与申报记录一致。人员资料与申请岗位应能对应，家属安排另行核查。

职位或雇主发生变化怎么办？

应先核对变更、离职、续期和交接手续，再调整实际工作安排。泰房可协助BOI人员相关申请及持续手续，帮助企业记录岗位、许可和有效期之间的对应关系。

岗位审批与员工个人申请有什么区别？

岗位申请说明企业为什么需要这一职位、负责什么工作以及需要多少人；人员申请说明具体员工的经历和资格怎样符合已批岗位。BOI办理流程区分这两个环节，随后还要衔接居留与工作许可手续。准备招聘计划时，应把岗位需求与候选人的材料一起评估。

为什么不能只凭职位名称判断能否办理？

同样写“经理”或“工程师”，实际职责、经历和适用资格条件仍可能不同。BOI的Por 8/2568公告分别规定岗位类别、人员资格及续期条件。企业可先提供组织架构、岗位职责、拟聘人员履历、学历及薪酬安排，泰房据此整理申请路径和资料缺口，再衔接入职计划。

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