企业应从哪里开始核查？
先核对雇主及员工登记、适用参保类别、入离职日期和工资记录，再确定申报事项。不同身份和参保安排应分别判断，不能只看是否有劳动合同。
每月应核对哪些资料？
工资、员工名单、登记变更、缴费计算及提交凭证应能相互对应。缴费基数、比例和期限需要按实际所属期间核对，不能沿用旧表格中的金额而不检查生效日期。
出现漏报漏缴怎么办？
先列明涉及人员、月份和既有提交记录，核查补办、补缴及说明材料。泰房可协助企业衔接用工、账务与社保合规事项，保留每期办理凭证，便于后续核查。
新员工入职，怎样避免社保登记被遗漏？
建议将社保登记检查放进入职清单，由人事记录实际入职日、身份资料和已有参保信息，再交给负责申报的人员确认登记事项。不要把试用期结束当成默认的检查起点。办理后保存提交记录，并回查员工资料是否正确；不完整或退回的申请继续跟进。
员工离职后，工资和社保资料怎样交接？
把实际离职日期、离职原因、最后一期工资、已申报月份和待办事项一起交接给负责申报的人员。离职登记与历史缴费记录分别核对，不能只在工资表中删除姓名就认为手续结束。泰房可协助企业核对用工与账务资料，并整理需要补办或说明的事项。
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资料来源
- 泰国政府新闻署转述社保局入离职登记提醒
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