未通过试用期就能直接辞退吗？
不能仅凭“试用不通过”省略终止手续。企业需要把考核结果与劳动关系终止分别处理，结合入职日期、合同和工资支付周期，确定通知、工资结算及其他应付项目。考核记录则用于说明作出决定的事实依据。
企业应留下哪些资料？
考核标准、反馈、岗位培训及改进记录，有助于解释决定的依据。泰房可结合这些资料梳理终止步骤和结算项目，区分通知、遣散费与可能发生的劳动争议。
延长试用期，会重新计算已经工作的时间吗？
不能因延长试用期就把此前连续工作的时间清零。劳动部的答复强调，应按实际连续工作时间计算，而不是按每一次试用文件分别起算。企业应保存最初入职日期和历次延长记录；判断终止时的通知、结算及遣散费，应以完整劳动关系经过为基础。
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资料来源
- 劳动部劳动保护法英文汇编（2014）
www.mol.go.th
- 劳动部labourqa：试用员工与连续工龄答复
www.mol.go.th